电力企业安全生产管理体系

“安全第一、预防为主”的安全生产方针。逐步实施现代安全管理，制定本制度： 1、公司在编制各项计划和年度计划时，把安全工作放在首位。根据党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，以及上级部门的指示和要求，根据单位具体情况，公司安全生产目标值是建议的。内容包括公司工伤事故发生频率、死亡率和重伤率数值、职业危害区域合格率、安全技术措施成本等； 2、公司与下属项目部、施工队签订合同或下达工作计划时， 1、将公司安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的重要指标； 3、各单位在与团队或个人签订合同或分配任务时，还应纳入安全目标责任制，作为考核内容之一； 4、公司对公司工作安全实行一票否决。凡发生重大伤亡事故并超过安全生产目标值的单位和个人，取消当年考核资格； 5、公司每月组织一次重大安全检查，对检查中安全生产目标完成情况进行分析总结； 6、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密相连。

安全生产例会制度

为进一步提高安全生产水平，增强安全生产意识，特制定本制度。 1、本制度适用于公司及各项目部。 2、部门负责人、项目部负责人及专职安全生产管理人员必须参加每次例会。无故不参加的，将按照公司相关制度进行罚款，并列入年终单位考核评价指标。三、会议内容 1、公司安全经理主持会议，宣读会议主要内容。 2、传达上级部门有关文件和会议精神。 3、根据生产情况，学习相关安全法规和安全技术。 4、各部门、项目部介绍本月安全生产情况和事故情况，并在每次大型活动后交流经验。 5、安排下月安全工作和安全活动的内容。 4、下发相关文件资料：施工安全相关文件、技术出版物、安全简报、各类报告等。 5、每月30日凌晨3：00召开安全生产例会。例会时间、地点如有临时变更，由公司保卫部负责提前通知。

安全生产教育体系

为了使员工不断提高安全生产重要性意识，增强遵守规章制度和劳动纪律的意识，避免事故发生，确保各项工作顺利进行。建设项目，要对职工进行普遍、深入、定期的安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定本制度。一、三级教育： 1、新进员工必须经过公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。 2、新进员工必须接受的一级（公司级）安全教育包括：建筑行业安全生产指南、政策、

规定；公司的生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产利弊 现场经验教训；公司安全总则及消防、急救常识等。 3、通过一级教育安全知识考试的，由项目部给予二级教育（项目级）。内容包括：项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度和安全防范措施等。 4、安全生产知识二级考试合格后，分配到班组进行三级教育（组级）。内容包括：后期制作特性和安全装置；工具和个人防护装备以及使用方法；事故及本岗位经验教训等。 5、安全生产教育三级考试合格后方可开工。 2、特殊工种教育：从事电工、起重、电焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种的工人，应参加专业强化培训班，进行专业安全技术强化学习。知识。三、日常教育： 1、公司各级领导要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别是加强对职工的定期教育，教育职工遵守纪律，遵守纪律，并履行安全责任。 2、班组长或班组安全员根据工作性质、任务紧迫性、生产特点、气候变化等情况，开展课前安全讲话、课内安全宣讲、课后安全评述，抓好典型模式，加强经验交流。组织技术示范演出等。 3、各项目部要坚持至少每两周一次的安全活动，有计划、有目的、有要求、有步骤，不断提高质量，防止流于形式.内容包括： A、传达并落实上级指示、通知及相关安全生产文件。 B、检查相关安全生产规章制度的执行情况。 C.分析研究事故的发生，接受教育，提出预防措施。 D. 对员工进行安全技术和职业健康知识教育。 E.交流推广先进安全操作经验，开展技术示范表演。 F.开展反事故斗争，开展事故演练。 G.参观安全生产展，开展安全生产竞赛。 H. 动员全员讨论，提出解决安全缺陷的合理建议。一、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。四、安全检查： 1、员工每年进行1-2次安全技术教育，考核形式多样，考核结果必须记录存档。 2、 考试不及格者需补考，补考不及格者必须离职学习安全生产知识，再参加补考。考试仍不及格者，须视情况更换工种及职位。 3、安全检测结果应作为员工晋升和干部选拔的标准之一、

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现隐患，消除不安全因素，防患于未然，特制定本制度。一、安全生产检查的内容 1、检查思想：检查对安全生产的认识是否正确；检查安全生产责任感是否强；检查无视安全生产的思想和行为是否敢于反抗。 2、制度检查：检查安全生产制度的建立和完善情况，是否存在违法违规行为；检查安全生产制度的执行情况，是否存在违法、风险作业。

3、纪律检查：检查工作中劳动纪律的执行情况，是否有擅自离职和从事与生产无关的事情。 4、检查领导：领导是否把安全生产提上日程；对安全生产成绩突出的员工是否及时进行表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任人是否得到严肃处理；生产与安全是否做到“五同时”。 5、隐患排查：是否做到文明安全生产；每台设备是否有安全装置；在建工程是否存在不安全因素；平台和栏杆是否安全可靠。二、安全生产检查形式 1、安全生产综合检查： A、公司安全生产检查：每月一次，由公司安全生产分管领导负责相关部门，主要是安全部门的参与，形成安全生产综合检查。检查组检查所有项目工作。检查整改情况由安全科汇总报告。 B、项目级安全生产检查：每月两次。项目经理负责召集相关人员组成检查组进行检查。检查整改情况由安全员汇总报告。 2、专业安全生产检查： A、专业安全生产检查由各主管部门承担，召集相关项目部门参加定期检查。并将检查整改情况上报并抄送公司安全部门。 B.专业安全生产检查的每一项都必须详细登记，每次检查都要对上次检查登记的问题的准确性进行核实。 3、季节性安全生产检查：主管部门负责防暑降温、防雨防洪、防雷、用电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门组织实施。有关单位要做好预防工作，发动群众做好预防工作。将检查整改情况抄报保卫科。 4、 定期安全检查： A. 每位员工必须遵守操作前后的安全检查制度。 B. 各班组必须遵守班前班后安全检查制度。 C、各级管理人员和专职安全人员必须结合自己的工作和业务，深入生产作业现场进行安全生产检查。 D.安全生产大检查坚持一般检查与专业检查相结合；定期检查与临时检查相结合；和检查整改相结合。 5、发现的不安全因素，必须按照“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定完成人。 6、安全生产检查制度还应与安全生产奖惩制度、员工考核制度相结合。检查结果应作为奖惩或晋升评价的标准之一、

安全生产奖惩制度

为加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制定本制度： 1、学习 1、现场技术人员和班组长每月进行一次安全技术说明会，及时组织学习操作规程和相关法律，并上报档案。否则，对现场技术人员或负责组长处以人民币元罚款。 2、 领队必须每天两次做两次班前安全须知，否则将被罚款50元。二、违规操作 1、技术人员违反规定和指导造成事故的，由技术人员承担10-20%的经济责任。

2、工人上班前未佩戴安全帽、安全带、安全绳等个人防护用品的，处50元罚款。造成事故的，承担20-30%的经济责任。 3、因违规指挥造成事故，现场指挥员承担20-50%的经济责任。 4、经营者不听从指挥，违规操作的，处50元罚款。 5、因擅自操作发生事故的，由当事人承担50%的经济责任。 6、非工作时间发生事故，损失由当事人自行承担，并处50元罚款。情节严重的，予以开除。三、高处坠落物 1、高处坠落物未造成事故，但影响较大，对责任人处50元罚款。 2、因高处坠落物造成事故，责任人及责任组承担10-60%的经济责任。 3、因高处坠落物造成事故，责任方找不到责任人的，责任方承担50%的经济责任。四、环境 1、施工现场必须每天打扫一次，保持场地整洁，材料应合理堆放，否则对现场技术人员和领队处以10元罚款。 2、造成严重环境污染或材料浪费的，对现场技术人员和团队负责人处以人民币100元罚款。五、检查 1、自检 A、施工前，班组长必须进行班前检查，查看员工个人防护用品是否佩戴、穿戴、紧固，工作中是否存在安全隐患现场，必须及时处理，才能妥善处理。不能进行任何施工。否则，球队负责人将被罚款50元。 B、建立岗位管理责任制（对个人负责）和设备维护管理制度，以及相应材料的上报、保管和执行。否则，对责任人处50元罚款。 C、产品使用前应进行检验，确认合格后方可使用。否则将处以领队袁罚款，并按有关规定处理。 D、如发现安全隐患，必须及时整改，否则将指派现场技术人员和责任组元。 2、认真、积极地开展、落实、落实上级部门的“安全检查”活动，按要求部署、计划、安排、检查、整改、落实，否则现场技术人员、责任方将被罚款100万元。 3、 保护并保持所有标志、警告标志和识别标志完好、整洁。合理设置警示标志、警示区域等，否则对现场技术人员和领队处以50元罚款。发生事故的，责任技术人员和责任小组承担50%以下的经济责任。 6、责任认定 公司各场所发生的所有事故均认定为责任，认定后承担相应责任。 （责任有四种：直接责任、主要责任、重要责任、领导责任。） 1、确定为直接责任的，责任人或责任小组承担50-80%的经济责任. 2、确定主要责任的，由责任人或责任组承担20-50%的经济责任。 3、确定重大责任的，由责任人或责任组承担5-20%的经济责任。 4、认定领导有责任的，相关责任人承担20%以下的经济责任。 5、确定两个或两个以上责任的，责任方按相关比例分担经济责任。 6、未及时准确报告事故信息的，对相关负责人处以罚款人民币元。七、文明施工 1、在工作中随意对他人采取不文明的行为、动作、语言等，经反复指导仍未改正的，处50元罚款。 2、 随意打人的，处以罚款人民币，情节严重的，予以开除。 3、对上级处以50元不礼貌的罚款。

4、公共场所衣着不整洁或者行为不端的，处50元罚款。八、奖励 1、带头遵守安全生产规章制度，在工作中表现突出的个人奖励元。 2、在单个项目中，对在项目进度、质量、安全生产等方面取得突出成绩的团队给予奖励-元。 3、在季度或年度、单项项目安全生产评价中，对表现突出的相关安全技术人员和团队给予奖励。

工伤事故调查、分析、报告和处理制度

1．工伤事故及其分类 1、根据《企业职工事故报告和处理规定》，凡是在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，统称为工伤事故。 2、工伤事故分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体分类按照-86《企业职工事故分类标准》执行。二、工伤事故报告 1、工伤事故发生后，现场受伤人员或相关人员应立即向班组、项目部或公司相关负责人、安监部门报告. 2、项目部或公司负责人在接到重伤或死亡时，应立即向主管部门及其他相关职能部门报告。 3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 4、特殊情况下需要对场地进行破坏的，应对场地进行标记或记录。三、事故调查分析 1、对轻伤和重伤，由公司经理或分管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门和工会成员组成的调查组进行调查。 2、公司将尽最大努力积极协助调查涉及上级干预的事故。 3、所有参与调查的单位和个人必须如实回答有关人员的有关问题，并提供有关证据和证言。不允许伪造和隐瞒事故真相。 4、我公司处理的工业事故调查，必须查明事故发生的时间、地点、过程、原因、人员伤亡、经济损失等。 5、召开事故分析会议，确定事故处理意见和预防措施建议。 6、 撰写事故调查报告。四、事故处理及结案立案 1、公司处理的工伤事故，必须在事故调查组撰写事故调查报告后，由公司召集研究处理事故调查报告。 2、事故处理结果应向公司干部职工公开公布。并将事故处理的全部情况写成书面材料，并报告有关部门。 3、事故处理要公平合理，不迁就，不逃避，做到事故“三不放手”。 4、对公司处理不服的，可以向上级有关部门提出异议，提起诉讼。 5、事件解决后，由公司安保部负责收集整理所有相关资料，备案并建卡。 6、如需办理工伤审批手续，由公司负责办理。

现场文明施工管理制度

1、施工现场必须有施工标志、安全标志和安全标语； 2、根据现场的具体情况，悬挂安全网和安全隔离装置，防止坠落物伤人； 3、进入施工现场的人员必须按规定佩戴安全头盔和个人防护用品； 4、脚手架（包括卸货平台）必须符合标准； 5、施工现场机械、设备、物品应保持清洁、整洁。 6、施工人员必须文明、礼貌、文明，不得打架、争吵； 7、遵守施工单位的相关规章制度； 8、做好施工现场“四人”安全防护工作； 9、尽可能保证道路畅通；十、电气设备和电气线路应有良好的零保护。电源线必须完好无损，不得外露； 11、施工现场必须做好防火防爆工作，易燃易爆作业，易燃易爆物品不得放置在有火花的作业现场； 12、认真接受上级及公司内部人员的各种检查

电力工程资料管理制度：技术档案管理制度-电力建设版

电力企业安全生产管理体系

“安全第一、预防为主”的安全生产方针。逐步实施现代安全管理，制定本制度： 1、公司在编制各项计划和年度计划时，把安全工作放在首位。根据党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，以及上级部门的指示和要求，根据单位具体情况，公司安全生产目标值是建议的。内容包括公司工伤事故发生频率、死亡率和重伤率数值、职业危害区域合格率、安全技术措施成本等； 2、公司与下属项目部、施工队签订合同或下达工作计划时， 1、将公司安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的重要指标； 3、各单位在与团队或个人签订合同或分配任务时，还应纳入安全目标责任制，作为考核内容之一； 4、公司对公司工作安全实行一票否决。凡发生重大伤亡事故并超过安全生产目标值的单位和个人，取消当年考核资格； 5、公司每月组织一次重大安全检查，对检查中安全生产目标完成情况进行分析总结； 6、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密相连。

安全生产例会制度

为进一步提高安全生产水平，增强安全生产意识，特制定本制度。 1、本制度适用于公司及各项目部。 2、部门负责人、项目部负责人及专职安全生产管理人员必须参加每次例会。无故不参加的，将按照公司相关制度进行罚款，并列入年终单位考核评价指标。三、会议内容 1、公司安全经理主持会议，宣读会议主要内容。 2、传达上级部门有关文件和会议精神。 3、根据生产情况，学习相关安全法规和安全技术。 4、各部门、项目部介绍本月安全生产情况和事故情况，并在每次大型活动后交流经验。 5、安排下月安全工作和安全活动的内容。 4、下发相关文件资料：施工安全相关文件、技术出版物、安全简报、各类报告等。 5、每月30日凌晨3：00召开安全生产例会。例会时间、地点如有临时变更，由公司保卫部负责提前通知。

安全生产教育体系

为了使员工不断提高安全生产重要性意识，增强遵守规章制度和劳动纪律的意识，避免事故发生，确保各项工作顺利进行。建设项目，要对职工进行普遍、深入、定期的安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定本制度。一、三级教育： 1、新进员工必须经过公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。 2、新进员工必须接受的一级（公司级）安全教育包括：建筑行业安全生产指南、政策、

规定；公司的生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产利弊 现场经验教训；公司安全总则及消防、急救常识等。 3、通过一级教育安全知识考试的，由项目部给予二级教育（项目级）。内容包括：项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度和安全防范措施等。 4、安全生产知识二级考试合格后，分配到班组进行三级教育（组级）。内容包括：后期制作特性和安全装置；工具和个人防护装备以及使用方法；事故及本岗位经验教训等。 5、安全生产教育三级考试合格后方可开工。 2、特殊工种教育：从事电工、起重、电焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种的工人，应参加专业强化培训班，进行专业安全技术强化学习。知识。三、日常教育： 1、公司各级领导要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别是加强对职工的定期教育，教育职工遵守纪律，遵守纪律，并履行安全责任。 2、班组长或班组安全员根据工作性质、任务紧迫性、生产特点、气候变化等情况，开展课前安全讲话、课内安全宣讲、课后安全评述，抓好典型模式，加强经验交流。组织技术示范演出等。 3、各项目部要坚持至少每两周一次的安全活动，有计划、有目的、有要求、有步骤，不断提高质量，防止流于形式.内容包括： A、传达并落实上级指示、通知及相关安全生产文件。 B、检查相关安全生产规章制度的执行情况。 C.分析研究事故的发生，接受教育，提出预防措施。 D. 对员工进行安全技术和职业健康知识教育。 E.交流推广先进安全操作经验，开展技术示范表演。 F.开展反事故斗争，开展事故演练。 G.参观安全生产展，开展安全生产竞赛。 H. 动员全员讨论，提出解决安全缺陷的合理建议。一、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。四、安全检查： 1、员工每年进行1-2次安全技术教育，考核形式多样，考核结果必须记录存档。 2、 考试不及格者需补考，补考不及格者必须离职学习安全生产知识，再参加补考。考试仍不及格者，须视情况更换工种及职位。 3、安全检测结果应作为员工晋升和干部选拔的标准之一、

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现隐患，消除不安全因素，防患于未然，特制定本制度。一、安全生产检查的内容 1、检查思想：检查对安全生产的认识是否正确；检查安全生产责任感是否强；检查无视安全生产的思想和行为是否敢于反抗。 2、制度检查：检查安全生产制度的建立和完善情况，是否存在违法违规行为；检查安全生产制度的执行情况，是否存在违法、风险作业。

3、纪律检查：检查工作中劳动纪律的执行情况，是否有擅自离职和从事与生产无关的事情。 4、检查领导：领导是否把安全生产提上日程；对安全生产成绩突出的员工是否及时进行表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任人是否得到严肃处理；生产与安全是否做到“五同时”。 5、隐患排查：是否做到文明安全生产；每台设备是否有安全装置；在建工程是否存在不安全因素；平台和栏杆是否安全可靠。二、安全生产检查形式 1、安全生产综合检查： A、公司安全生产检查：每月一次，由公司安全生产分管领导负责相关部门，主要是安全部门的参与，形成安全生产综合检查。检查组检查所有项目工作。检查整改情况由安全科汇总报告。 B、项目级安全生产检查：每月两次。项目经理负责召集相关人员组成检查组进行检查。检查整改情况由安全员汇总报告。 2、专业安全生产检查： A、专业安全生产检查由各主管部门承担，召集相关项目部门参加定期检查。并将检查整改情况上报并抄送公司安全部门。 B.专业安全生产检查的每一项都必须详细登记，每次检查都要对上次检查登记的问题的准确性进行核实。 3、季节性安全生产检查：主管部门负责防暑降温、防雨防洪、防雷、用电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门组织实施。有关单位要做好预防工作，发动群众做好预防工作。将检查整改情况抄报保卫科。 4、 定期安全检查： A. 每位员工必须遵守操作前后的安全检查制度。 B. 各班组必须遵守班前班后安全检查制度。 C、各级管理人员和专职安全人员必须结合自己的工作和业务，深入生产作业现场进行安全生产检查。 D.安全生产大检查坚持一般检查与专业检查相结合；定期检查与临时检查相结合；和检查整改相结合。 5、发现的不安全因素，必须按照“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定完成人。 6、安全生产检查制度还应与安全生产奖惩制度、员工考核制度相结合。检查结果应作为奖惩或晋升评价的标准之一、

安全生产奖惩制度

为加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制定本制度： 1、学习 1、现场技术人员和班组长每月进行一次安全技术说明会，及时组织学习操作规程和相关法律，并上报档案。否则，对现场技术人员或负责组长处以人民币元罚款。 2、 领队必须每天两次做两次班前安全须知，否则将被罚款50元。二、违规操作 1、技术人员违反规定和指导造成事故的，由技术人员承担10-20%的经济责任。

2、工人上班前未佩戴安全帽、安全带、安全绳等个人防护用品的，处50元罚款。造成事故的，承担20-30%的经济责任。 3、因违规指挥造成事故，现场指挥员承担20-50%的经济责任。 4、经营者不听从指挥，违规操作的，处50元罚款。 5、因擅自操作发生事故的，由当事人承担50%的经济责任。 6、非工作时间发生事故，损失由当事人自行承担，并处50元罚款。情节严重的，予以开除。三、高处坠落物 1、高处坠落物未造成事故，但影响较大，对责任人处50元罚款。 2、因高处坠落物造成事故，责任人及责任组承担10-60%的经济责任。 3、因高处坠落物造成事故，责任方找不到责任人的，责任方承担50%的经济责任。四、环境 1、施工现场必须每天打扫一次，保持场地整洁，材料应合理堆放，否则对现场技术人员和领队处以10元罚款。 2、造成严重环境污染或材料浪费的，对现场技术人员和团队负责人处以人民币100元罚款。五、检查 1、自检 A、施工前，班组长必须进行班前检查，查看员工个人防护用品是否佩戴、穿戴、紧固，工作中是否存在安全隐患现场，必须及时处理，才能妥善处理。不能进行任何施工。否则，球队负责人将被罚款50元。 B、建立岗位管理责任制（对个人负责）和设备维护管理制度，以及相应材料的上报、保管和执行。否则，对责任人处50元罚款。 C、产品使用前应进行检验，确认合格后方可使用。否则将处以领队袁罚款，并按有关规定处理。 D、如发现安全隐患，必须及时整改，否则将指派现场技术人员和责任组元。 2、认真、积极地开展、落实、落实上级部门的“安全检查”活动，按要求部署、计划、安排、检查、整改、落实，否则现场技术人员、责任方将被罚款100万元。 3、 保护并保持所有标志、警告标志和识别标志完好、整洁。合理设置警示标志、警示区域等，否则对现场技术人员和领队处以50元罚款。发生事故的，责任技术人员和责任小组承担50%以下的经济责任。 6、责任认定 公司各场所发生的所有事故均认定为责任，认定后承担相应责任。 （责任有四种：直接责任、主要责任、重要责任、领导责任。） 1、确定为直接责任的，责任人或责任小组承担50-80%的经济责任. 2、确定主要责任的，由责任人或责任组承担20-50%的经济责任。 3、确定重大责任的，由责任人或责任组承担5-20%的经济责任。 4、认定领导有责任的，相关责任人承担20%以下的经济责任。 5、确定两个或两个以上责任的，责任方按相关比例分担经济责任。 6、未及时准确报告事故信息的，对相关负责人处以罚款人民币元。七、文明施工 1、在工作中随意对他人采取不文明的行为、动作、语言等，经反复指导仍未改正的，处50元罚款。 2、 随意打人的，处以罚款人民币，情节严重的，予以开除。 3、对上级处以50元不礼貌的罚款。

4、公共场所衣着不整洁或者行为不端的，处50元罚款。八、奖励 1、带头遵守安全生产规章制度，在工作中表现突出的个人奖励元。 2、在单个项目中，对在项目进度、质量、安全生产等方面取得突出成绩的团队给予奖励-元。 3、在季度或年度、单项项目安全生产评价中，对表现突出的相关安全技术人员和团队给予奖励。

工伤事故调查、分析、报告和处理制度

1．工伤事故及其分类 1、根据《企业职工事故报告和处理规定》，凡是在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，统称为工伤事故。 2、工伤事故分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体分类按照-86《企业职工事故分类标准》执行。二、工伤事故报告 1、工伤事故发生后，现场受伤人员或相关人员应立即向班组、项目部或公司相关负责人、安监部门报告. 2、项目部或公司负责人在接到重伤或死亡时，应立即向主管部门及其他相关职能部门报告。 3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 4、特殊情况下需要对场地进行破坏的，应对场地进行标记或记录。三、事故调查分析 1、对轻伤和重伤，由公司经理或分管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门和工会成员组成的调查组进行调查。 2、公司将尽最大努力积极协助调查涉及上级干预的事故。 3、所有参与调查的单位和个人必须如实回答有关人员的有关问题，并提供有关证据和证言。不允许伪造和隐瞒事故真相。 4、我公司处理的工业事故调查，必须查明事故发生的时间、地点、过程、原因、人员伤亡、经济损失等。 5、召开事故分析会议，确定事故处理意见和预防措施建议。 6、 撰写事故调查报告。四、事故处理及结案立案 1、公司处理的工伤事故，必须在事故调查组撰写事故调查报告后，由公司召集研究处理事故调查报告。 2、事故处理结果应向公司干部职工公开公布。并将事故处理的全部情况写成书面材料，并报告有关部门。 3、事故处理要公平合理，不迁就，不逃避，做到事故“三不放手”。 4、对公司处理不服的，可以向上级有关部门提出异议，提起诉讼。 5、事件解决后，由公司安保部负责收集整理所有相关资料，备案并建卡。 6、如需办理工伤审批手续，由公司负责办理。

现场文明施工管理制度

1、施工现场必须有施工标志、安全标志和安全标语； 2、根据现场的具体情况，悬挂安全网和安全隔离装置，防止坠落物伤人； 3、进入施工现场的人员必须按规定佩戴安全头盔和个人防护用品； 4、脚手架（包括卸货平台）必须符合标准； 5、施工现场机械、设备、物品应保持清洁、整洁。 6、施工人员必须文明、礼貌、文明，不得打架、争吵； 7、遵守施工单位的相关规章制度； 8、做好施工现场“四人”安全防护工作； 9、尽可能保证道路畅通；十、电气设备和电气线路应有良好的零保护。电源线必须完好无损，不得外露； 11、施工现场必须做好防火防爆工作，易燃易爆作业，易燃易爆物品不得放置在有火花的作业现场； 12、认真接受上级及公司内部人员的各种检查